（一）辦公室

1、負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；

2、負(fù)責(zé)信息、安全、保密、政務(wù)公開、國有資產(chǎn)管理等工作；

3、擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

4、承擔(dān)重要文稿的組織起草工作和機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；

5、牽頭組織重大政策和綜合性問題的調(diào)研工作；

（二）人事人才股

1、負(fù)責(zé)落實(shí)國家、省、市事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理和人事制度改革工作；

2、會同有關(guān)部門綜合協(xié)調(diào)評比、達(dá)標(biāo)、表彰工作。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的聘用、流動、職稱、考核、獎懲、工資、繼續(xù)教育、社會保險(xiǎn)、退休管理等工作；

4、負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實(shí)施工作；

5、承擔(dān)初、中、高級職務(wù)資格評審資料的審核上報(bào)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；

6、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津補(bǔ)貼的審核工作。按規(guī)定權(quán)限負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員、大中專畢業(yè)生定級待遇和退休人員的待遇審批，審定干部參加工作時(shí)間和工齡計(jì)算。

7、會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施事業(yè)單位績效工資工作。

8、負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、申報(bào)工作。

（三）調(diào)解仲裁股（信訪辦公室）

1、負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動人事爭議案件相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

4、擬定全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預(yù)警穩(wěn)控及應(yīng)急處理；負(fù)責(zé)交辦的信訪處理工作。

（四）勞動關(guān)系股（行政審批股）

1、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動合同、集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)勞動用工備案工作；

2、指導(dǎo)用人單位用工管理，規(guī)范企業(yè)裁員行為；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；

3、貫徹落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度及相關(guān)福利待遇；

4、負(fù)責(zé)集體合同審核和特殊工時(shí)審批工作；落實(shí)女工、未成年工特殊保護(hù)政策；指導(dǎo)企業(yè)完善工資集體協(xié)商機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)組織落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；

6、指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配工作；負(fù)責(zé)企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作；

7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)國家關(guān)于農(nóng)民工工作重大決策和部署，擬訂我區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。