益陽市資陽區(qū)人社局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。

（二）負責全區(qū)人力資源開發(fā)綜合管理。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；指導全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)與激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險政策；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃，執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)引進工作；完善職業(yè)資格制度，實施職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）負責全區(qū)事業(yè)單位人事宏觀管理。會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負責全區(qū)企事業(yè)單位工資收入分配綜合管理。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策；建立事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；組織實施事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員福利、職業(yè)年金和離退休管理辦法。

（十）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責全區(qū)民兵武器裝備的管理工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。