一、主要職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立和完善統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，并負責監(jiān)督，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全區(qū)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，落實社會保險政策，完善基金內(nèi)控制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資政策，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策并組織實施，建立機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員和離退休人員福利政策并組織實施；負責審批區(qū)級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離(職)退休費。

（七）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，參與人才管理工作，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)工作人員管理和繼續(xù)教育的政策并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革，綜合管理人才開發(fā)工作。

（八）會同有關(guān)部門落實全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，負責落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，協(xié)助開展自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負責全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、考核、培訓、獎懲、辭職、辭退；組織實施有關(guān)人員調(diào)配安置政策，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級主管部門交辦的其它事項。

二、機構(gòu)設(shè)置

內(nèi)設(shè)科室及二級機構(gòu)：辦公室、行政審批和政務(wù)服務(wù)科、勞動爭議仲裁科、社保管理科、就業(yè)促進科、政策法規(guī)科、綜合管理科、長沙市雨花區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、長沙市雨花區(qū)社會保險服務(wù)中心、長沙市雨花區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。