金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

主要負責人：李波（金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長；中共金秀瑤族自治縣委員會組織部副部長（兼）

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和來賓市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件草案，擬訂相關(guān)貫徹意見并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策的實施辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策實施意見，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定我縣大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策及實施意見，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實城鄉(xiāng)居民社會保險及其補充保險政策，擬定有關(guān)標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂并完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制；編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資方案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；貫徹落實事業(yè)單位工資收入分配制度改革政策和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和退休政策；負責縣本級事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（七）實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂事業(yè)單位人員管理辦法；落實事業(yè)單位人事制度改革政策，擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見并組織實施。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育管理辦法并組織實施，推進深化職稱制度改革工作。

（八）貫徹落實國家和自治區(qū)有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹落實引進智力相關(guān)政策，擬訂全縣引進智力規(guī)劃，建立引進智力服務體系，綜合管理到我縣工作的高學歷人才。

（十）統(tǒng)籌擬定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。