來賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

  來賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”）是來賓市興賓區(qū)人民政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和來賓市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，組織起草人力資源和社會(huì)保障工作的規(guī)范性文件草案。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策的實(shí)施辦法，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策的實(shí)施意見，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)和來賓市的高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)、來賓市和興賓區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂并完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督。編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，落實(shí)全區(qū)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)吸引國(guó)（境）外留學(xué)人員來本區(qū)工作或定居政策。會(huì)同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設(shè)工作。落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)和落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)和來賓市表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰制度，會(huì)同相關(guān)部門綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰等工作，參與以區(qū)委、區(qū)人民政府名義開展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)和來賓市有關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，落實(shí)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，落實(shí)企業(yè)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)和來賓市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策，會(huì)同有關(guān)部門推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他事項(xiàng)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策的實(shí)施辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同區(qū)教育體育局等部門擬訂，并組織實(shí)施。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。