靖西市人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查。

（二）擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，指導技工學校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，組織實施大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（三）組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。根據(jù)國家、自治區(qū)政策，組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和補充保險，組織實施國家、自治區(qū)、百色市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門落實國家、自治區(qū)、百色市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位崗位設置管理：配合有關(guān)部門擬訂全市人才工作總體目標，參與人才管理。制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策，綜合管理全市職稱工作。負責全市人事考試工作。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）負責綜合管理政府獎勵，根據(jù)有關(guān)批準指導監(jiān)督管理全市相關(guān)表彰獎勵活動。按規(guī)定負責國家、自治區(qū)和百色市相關(guān)榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

（十一）?按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負責監(jiān)督管理本部門主管行業(yè)領域、主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

二、內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室(檔案室)。負責文電、會務、機要、檔案等機關(guān)日常工作;承擔信息、安全、保密、接待、后勤保障、政務公開、績效、行政效能、文件起草等工作;負責本局檔案材料的收集、整理、保管、統(tǒng)計工作;承擔黨務、機構(gòu)編制、人事管理、工青婦、計劃生育、離退休人員服務工作:負責本局信息網(wǎng)絡建設管理;負責全系統(tǒng)信息網(wǎng)絡安全管理。負責保管全市企事業(yè)單位人事檔案，為有關(guān)部門提供干部的信息;收集、鑒別和整理干部檔案材料;辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞;登記干部職務、工資的變動情況;做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作;調(diào)查研究企事業(yè)單位人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設;推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù);定期做好死亡干部、干部調(diào)動、處置處理干部人事檔案的移交;定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、市直相關(guān)單位管理的干部人事檔案的管理的業(yè)務指導。負責綜合管理政府獎勵，根據(jù)有關(guān)批準指導監(jiān)督管理全市相關(guān)表彰獎勵活動。按規(guī)定負責國家、自治區(qū)和百色市相關(guān)榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

（二）政策法規(guī)股(行政審批辦公室)。組織起草人力資源和社會保障綜合性規(guī)范性文件;承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作;組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;組織協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承擔相關(guān)行政復議、行政應訴工作；承擔普法宣傳工作;組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查;承擔本局行政審批事項的組織協(xié)調(diào)工作。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度并組織實施:負責勞動人事爭議調(diào)解、仲裁管理工作;指導全市并參與駐靖單位跨區(qū)域重大勞動人事爭議案件處理;指導建立全市勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設;指導開展勞動人事爭議預防;負責本系統(tǒng)信訪工作;負責安全生產(chǎn)、應急管理和維護穩(wěn)定工作。

（三）就業(yè)促進股。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;組織實施促進勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)政策和措施;完善實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策，建立健全公共就業(yè)服務體系;貫徹執(zhí)行就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；貫徹執(zhí)行就業(yè)專項資金使用管理辦法；組織實施大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策;組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;組織實施國(境)外人員(不含專家)來靖西就業(yè)管理規(guī)定。組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；執(zhí)行人力資源服務機構(gòu)市場準入管理制度;加強對人力資源服務機構(gòu)的管理;負責指導人力資源市場建設;組織承辦人力資源服務機構(gòu)行政許可項目;組織實施促進人力資源合理流動和有效配置的政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓措施、規(guī)劃并組織實施，指導職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展和管理，指導和規(guī)范技能人才評價服務工作，承辦職業(yè)能力建設和就業(yè)培訓行政許可和行政審批項目。負責組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。

（四）人事人才管理股(職稱改革工作領導小組辦公室)。擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施:擬訂全市事業(yè)單位人員聘用細則并組織實施;建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施;組織實施事業(yè)單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲等政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜:擬訂事業(yè)單位人員公開招聘辦法并組織實施，負責除黨委、人大、政協(xié)機關(guān)，群團、組織以外的事業(yè)單位科級以下人員調(diào)配和管理;負責全市事業(yè)單位公開招聘計劃的審核、申報或備案。擬訂并組織實施我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策;負責實施高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作;承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；配合實施國家、自治區(qū)和百色市稱號專家推薦、選拔和管理工作;負責我市人才小高地建設工作。貫徹落實博士后管理制度;實施吸引回國專家、留學人員來我市工作或定居政策;實施國(境)外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（五）工資福利股(財務室)。負責全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門落實全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼和福利政策;落實事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策。管理市屬事業(yè)單位工資總額，會同有關(guān)部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量；負責市屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負責市屬事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。編制部門預決算:承擔人力資源和社會保障有關(guān)科技項目人才小高地建設項目資金的管理工作;負責管理人力資源和社會保障專項資金;承擔局機關(guān)及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監(jiān)督所屬單位財務管理工作;承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；綜合人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，承擔本局綜合統(tǒng)計工作。

（六）社會保險管理股。執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和其他勞動者基本養(yǎng)老保險、退休人員社會化管理服務政策和基本養(yǎng)老保險基金管理；審核市屬企業(yè)的企業(yè)年金方案:承辦全市特殊工種、企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的審核；承辦全市事業(yè)單位工作人員退休審核；執(zhí)行失業(yè)保險政策；積極預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)。執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策;會同有關(guān)方面落實返鄉(xiāng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險實施細則并組織實施;負責征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險運行程序的監(jiān)督，對養(yǎng)老保險補貼資金及報批實施方案進行復審或?qū)徍恕?/span>

（七）基金監(jiān)督股。擬訂社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度;監(jiān)督社會保險基金收支、管理、投資運營;受理社會保險基金管理投訴舉報，組織案件查處;承擔企業(yè)年金基金管理合同備案及統(tǒng)計工作;負責社會保險基金監(jiān)督檢查證管理;配合監(jiān)督就業(yè)補助資金使用管理。

（八）勞動保障監(jiān)察股。擬訂我市勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施，依法查處和督辦勞動保障監(jiān)察重大、疑難案件，指導、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察大隊開展勞動監(jiān)察工作，參與有關(guān)勞動、人事、農(nóng)民工重大案件，協(xié)調(diào)有重大影響的群眾性突發(fā)事件的處理;負責勞動和社會保障糾紛引發(fā)的事件的處理工作。執(zhí)行勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度，執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，負責組織實施企業(yè)單位企業(yè)實行最低工資標準并加強監(jiān)督檢查。貫徹落實工傷保險政策;擬訂全市工傷保險規(guī)劃和標準并組織實施;負責全市機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位就業(yè)人員工傷認定工作;配合上級落實勞動能力鑒定、傷殘鑒定等有關(guān)工作；組織實施全市工傷預防工作。