南岔縣人力資源和社會保障局

一、機構(gòu)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、開發(fā)工作、人力資源流動政策和規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。組織落實就業(yè)援助制度，組織執(zhí)行國家、省職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；建立職業(yè)資格證書制度，執(zhí)行我省職業(yè)技能鑒定政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；制定全縣職業(yè)介紹機構(gòu)的管理規(guī)劃；擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

（四）根據(jù)省、市統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全縣城鄉(xiāng)社會保障相關(guān)政策和標準，擬訂全縣社會保障政策，制定全縣社會保障工作中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。代表縣政府行使勞動和社會保障的監(jiān)督檢查職權(quán)。

（五）組織實施我省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險的基本辦法和執(zhí)行基本標準；制定全縣的社會保險基金收繳、支付、管理、運營的具體辦法；審核、制定社會保險基金預(yù)、決算；對社會保險基金和社會保障事業(yè)費、就業(yè)經(jīng)費進行管理并實施行政監(jiān)督，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；制定并組織實施社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)劃。

（六）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與國家機關(guān)、企事業(yè)單位離退休政策，制定我縣相關(guān)的政策法規(guī)。擬訂國家機關(guān)和企事業(yè)單位離退休人員的總體規(guī)劃。組織實施國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)，協(xié)調(diào)、管理機關(guān)、企事業(yè)單位離休、退休人員工作，制定國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

（七）制定人事制度改革規(guī)劃、方案、擬訂人事管理政策，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度和人事行政復(fù)議制度，并進行監(jiān)督檢查。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度，推進深化職稱制度改革工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）組織實施勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)劃；組織實施全縣勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；制定勞動合同，集體合同制度的實施規(guī)范；指導(dǎo)全縣各類企業(yè)勞動管理，推行勞動合同制度，勞動合同鑒證；組織協(xié)調(diào)企業(yè)富余職工安置政策性調(diào)配工作。

（十）落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。

深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化服務(wù)事項流程，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管。加強社會保障管理和服務(wù)體系建設(shè)，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

人力資源和社會保障局共設(shè)人秘股、工資計劃股、事業(yè)單位人事管理股、養(yǎng)老保險股、勞動關(guān)系股5個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

三、直屬單位

1、南岔縣就業(yè)服務(wù)中心

2、南岔縣勞動保障監(jiān)察大隊

3、南岔縣社會保險經(jīng)辦服務(wù)中心

4、南岔縣人事勞動爭議仲裁院

四、領(lǐng)導(dǎo)信息

局  長鄒志峰：主持人社局全面工作。負責(zé)依法行政、勞動保障監(jiān)察、勞動人事仲裁、錄用調(diào)配、工資福利與退休審批、人才交流、職稱評聘、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及促進就業(yè)等項工作。

副局長尹朝輝：負責(zé)局內(nèi)日常事務(wù)和機要保密、綜合統(tǒng)計、檔案、黨風(fēng)廉政、作風(fēng)效能建設(shè)、普法、統(tǒng)戰(zhàn)、黨建、扶貧、消防、精神文明建設(shè)、黨務(wù)政務(wù)公開、人口與計劃生育、社會治安綜合治理、工青婦等方面工作。協(xié)助局長做好各項工作。