蛟河市人力資源和社會保障局

主要職責

    （一）貫徹執(zhí)行國家、省、吉林市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草人力資源和社會保障地方性規(guī)章；擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂市政府績效評估實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責表彰獎勵和評比達標表彰工作。

（三）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，加強人力資源市場開發(fā)建設(shè)，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。

（五）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂全市工傷、養(yǎng)老、失業(yè)保險政策和機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；負責全市工傷認定工作；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與市級企業(yè)事業(yè)單位勞動模范評定工作。

（八）指導事業(yè)單位人事制度改革，負責全市事業(yè)單位公開招聘，人員調(diào)配工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才開發(fā)及信息管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（九）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪或突發(fā)事件。

（十二）負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

（十三）承擔主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，指導督促企事業(yè)單位加強安全管理。依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責。

（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

 內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

（二）規(guī)劃財務(wù)審計科

(三）事業(yè)單位人事管理科

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

（五）事業(yè)單位工資福利科

（六）勞動就業(yè)科

（七）養(yǎng)老保險科（行政審批辦公室

（八）工傷失業(yè)保險科（失業(yè)調(diào)控辦公室、勞動鑒定委員會辦公室）

（九）爭議仲裁科（勞動爭議仲裁院、信訪辦公室）

（十）評比達標表彰辦公室

負責人：周瑞先