和平縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂和組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負責(zé)技工學(xué)校管理，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準、統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬訂和組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本縣社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實社會保障基金投資政策。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，對各類社?；饘嵤╊A(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策，擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調(diào)控。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責(zé)有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家推選工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃并組織實施，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，依法處理縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動人事案件。

（十一）負責(zé)對全縣人力資源和社會保障工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關(guān)人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（十二）完成縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。