連平縣人力資源和社會保障局

      一、主要職責

      （一）貫徹執(zhí)行國家、省及市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

      （二）擬訂組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

      （三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

      （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準、統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案，貫徹落實社會保障基金投資政策。

      （五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，對各類社?；饘嵤╊A防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

      （六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調(diào)控。

     （七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

     （八）會同有關部門組織實施國家和省、市縣政府獎勵表彰制度，做好政府獎勵、表彰協(xié)調(diào)工作。

     （九）負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家推選工作。

     （十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃并組織實施，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

      （十一）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，依法處理縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

      （十二）負責對全縣人力資源和社會保障工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務，指導和協(xié)調(diào)有關人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

      （十三）完成縣委、縣政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

       二、內(nèi)設機構

       根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設13個內(nèi)設機構。

     （一）辦公室（人事股）

       綜合協(xié)調(diào)局機關政務、事務工作。負責重要會議的組織、綜合性材料的起草、檔案、綜合治理、保密、政務公開、信訪、安全、政務督辦、綜合調(diào)研、新聞宣傳、政務信息、人力資源戶頭管理等工作。負責編制部門經(jīng)費預決算并管理相關經(jīng)費；負責機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作；負責局機關工青婦工作。負責機關和直屬單位的黨群工作。負責機關和直屬單位的機構編制、職能調(diào)整、 人事管理、培訓教育、計劃生育和人事檔案等工作。承擔機關離退休人員的服務管理工作，指導直屬事業(yè)單位離退休人員的服務管理工作。

      （二）政策法規(guī)股

       承擔人力資源和社會保障政策研究，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議。承擔有關重大行政執(zhí)法決定、行政規(guī)范性文件合法性審核工作。承擔執(zhí)法監(jiān)督和法律顧問工作。承辦行政復議和行政應訴工作。統(tǒng)籌推進本系統(tǒng)法治建設、依法行政、普法工作。

      （三）綜合計劃股（信息股）

        擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔事業(yè)單位人員的綜合管理工作。編制、下達機關事業(yè)單位人員及人員結構調(diào)整計劃。承擔事業(yè)單位后勤服務人員社會化管理。承擔事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作。承擔擬訂縣政府獎勵表彰制度、審核以縣政府名義進行的獎勵表彰相關工作。

       （四）政務服務信息股（行政審批股）

        統(tǒng)籌推進“放管服”改革工作。推進本部門行政審批制度改革，組織擬訂本部門行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務流程、審核標準規(guī)則。按照規(guī)定權限，承擔行政審批事項的統(tǒng)一受理、反饋等工作。組織協(xié)調(diào)開展行政審批辦理、轉辦、證件核發(fā)等相關延續(xù)工作。承擔本部門政務服務事項梳理、調(diào)整、優(yōu)化、服務指引工作。承擔本部門信息規(guī)劃、信息系統(tǒng)建設，負責統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作。負責組織實施社會保障卡政策工作。負責對接12345政府熱線事務和指導12333熱線工作。承擔本部門行政效能監(jiān)督、行風建設、窗口建設，組織制定并監(jiān)督實施本部門服務窗口管理制度、服務標準和服務規(guī)范，指導和監(jiān)督全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口建設等職責。

       （五）人才開發(fā)股（人力資源配置股）

參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃、優(yōu)惠政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。綜合管理人力資源市場和中介機構。執(zhí)行人力資源中介機構資質(zhì)標準和人力資源市場從業(yè)人員資格標準。貫徹落實有關人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作 。指導和監(jiān)督用工單位人力資源引進和配置工作。按規(guī)定承辦縣直、中央和省、市駐連平企業(yè)單位人員調(diào)配。負責“三支一扶”管理服務工作和指導接收大中專畢業(yè)生事宜。承辦縣人才工作領導小組交辦的其他工作。

       （六）專業(yè)技術人員管理股

        組織實施專業(yè)技術人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試；落實專業(yè)技術職務聘任制度；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔初、中、高級專業(yè)資格申報材料的審核，指導監(jiān)督初級專業(yè)技術資格評審工作；承擔初級評委會設置、調(diào)整工作；承擔核準確認初級專業(yè)技術管理評審結果及證書發(fā)放工作；承擔大中專畢業(yè)生初次專業(yè)技術資格認定及證書發(fā)放工作；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔全國杰出專業(yè)技術人才、有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人才、享受政府特殊津貼專家推薦選拔的綜合管理工作。

      （七）工資福利與退休管理股

       組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；承擔事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。承擔機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

      （八）社會保險管理股（縣社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室）

       組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃；組織擬訂實施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策；擬訂基本養(yǎng)老保險費率和基金征繳政策；組織實施基本養(yǎng)老金領取、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；審核全縣參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的特殊工種、因病非因工受傷完全喪失勞動能力提前退休和全縣單位工人退休、企業(yè)年金實施方案。組織實施失業(yè)、工傷、農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征收農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃。組織實施全縣工傷認定、工傷預防和康復、勞動能力鑒定工作。建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；組織實施失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、死亡等有關待遇政策。會同有關部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關被征收農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督農(nóng)村社會保障基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的基本政策、規(guī)劃和標準；指導、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

      （九）就業(yè)促進股

       擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂企業(yè)下崗職工再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實施；擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

     （十）事業(yè)單位人事管理股

       指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔縣屬和省、市駐連平事業(yè)單位招聘人員及調(diào)配相關工作。負責軍人隨軍家屬安置工作。

      （十一）培訓與技能教育管理股（職業(yè)能力建設股）

        負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導、協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員任職資格培訓工作；承擔企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；會同有關部門管理、指導企事業(yè)單位管理人員的培訓工作；指導專業(yè)技術人員培訓施教機構的認定工作，負責民辦職業(yè)技術培訓機構審批和管理工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓證書核準工作；負責人力資源和社會保障部門工作人員業(yè)務培訓的規(guī)劃指導工作；指導技能競賽、師資隊伍建設；管理和指導技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；組織實施職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；貫徹落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

        （十二）調(diào)解仲裁管理股（勞動關系股）

         負責勞動關系調(diào)整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導勞動關系處理工作；審核制定縣屬和省、市駐連平企業(yè)關閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；審核縣屬和省、市駐連平企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準；指導勞動標準制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。

        （十三）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊（信訪辦公室）

        監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導鎮(zhèn)網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。承辦全縣勞動保障信訪工作。