菏澤市牡丹區(qū)人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，負責起草相關(guān)規(guī)范性文件，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬定并組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策并組織實施。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策，逐步提高相關(guān)社會保險統(tǒng)籌層次。貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)解和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假、假期制度；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后管理制度；協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作；貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度；按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。

（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策和企事業(yè)單位人員福利政策，組織落實企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策；會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十）落實農(nóng)民工工作政策，并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署，認真落實省市區(qū)委、政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關(guān)職責分工

1、與區(qū)退役軍人局的職責分工

區(qū)人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實。

2、與區(qū)科技局的職責分工

區(qū)人力資源社會保障局會同區(qū)科技局制定外國人來我區(qū)工作政策，其中A類人員的政策由區(qū)科技局會同區(qū)人力資源社會保障局制定；B類和C類人員的政策由區(qū)人力資源社會保障局會同區(qū)科技局制定。

3、與區(qū)行政審批服務(wù)局的職責分工。

區(qū)行政審批服務(wù)局負責實施區(qū)級人力資源社會保障方面的行政許可，并對行政許可行為承擔相應(yīng)的法律責任。區(qū)人力資源社會保障局依照法定職責，負責對相關(guān)行政許可事項的事后監(jiān)管。