十堰市張灣區(qū)人力資源和社會保障局

（一）負責貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障的法律法規(guī)規(guī)章，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件。擬定并組織實施全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃。

（二）負責貫徹上級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）負責統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系，嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險及其年金政策和標準，執(zhí)行社會保險基金的管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，組織實施轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民的就業(yè)培訓和社會保障工作。會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。

（五）承擔區(qū)政府人才工作綜合管理，負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設，貫徹落實專業(yè)技術人才管理政策，執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，協(xié)助做好全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)及高層次人才引進，貫徹執(zhí)行上級職稱改革政策，評審全區(qū)初級專業(yè)技術職務任職資格。

（六）負責會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理，管理事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員。

（七）負責會同有關部門執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資收入政策，機關工勤人員事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金稽核、預測預警，擬定應對預案，保持基金總體收支平衡。

（九）負責會同有關部門擬定全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）負責貫徹實施國家、省、市協(xié)調勞動關系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關系協(xié)調機制；調解仲裁全區(qū)勞動人事爭議，依法處理勞動人事爭議案件；組織實施勞動合同制度，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權，依法查處重大案件，做好工傷認定申報工作。

（十一）承辦上級交辦的其他工作。

（十二）有關職責分工。區(qū)行政審批局負責涉及人力資源和社會保障類行政審批事項的審批。區(qū)人力資源和社會保障局加強對人力資源和社會保障類行政審批事項事后監(jiān)管，全面推進“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網+監(jiān)管”，加快推進監(jiān)管信息共享，共同構建以信息公示為手段，以信用監(jiān)管為核心的監(jiān)管體系。

【內設機構】

根據(jù)上述職責，區(qū)人力資源和社會保障局設5個內設機構：

（一）辦公室。負責處理政務和機關日常工作，并對有關業(yè)務工作進行綜合協(xié)調和督促檢查；組織綜合性會議、起草重要文件和督辦重大事項；處理公文、辦理提案建議、信息宣傳、政務和信息公開、保密、綜合治理、計劃生育、黨建、文明創(chuàng)建、檔案管理及接待會務組織；督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調處理有關信訪事項和維穩(wěn)、應急工作；管理局內財務、干部任免、考核，貫徹落實人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和規(guī)章，組織開展人力資源和社會保障工作調查研究;承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監(jiān)督檢查依法行政情況;審核局機關有關規(guī)范性文件合法性及局系統(tǒng)社會保障規(guī)范性文件備案審查，承擔重大行政處罰審查備案。

（二）工資和人事管理股。負責貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，審核管理全區(qū)事業(yè)單位工資和機關工勤人員工資；按照管理權限承辦退休人員待遇審批，統(tǒng)計事業(yè)單位工資年報；負責指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理工作；負責各類人事年報統(tǒng)計工作；承擔事業(yè)單位人員獎懲任免、年度考核等工作；組織實施機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）工作；擬定實施事業(yè)單位人員培訓方案；擬定全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招考計劃并組織實施；負責事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案審核；負責各級專業(yè)技術職務任職資格評審和審核推薦工作；負責規(guī)定權限內的人事檔案管理；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦工作；審核上報受表彰獎勵的單位和個人。

（三）勞動關系和就業(yè)促進股。負責擬定被征地農民就業(yè)培訓、社會保障政策并組織實施；協(xié)調全區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，統(tǒng)計勞動保障報表數(shù)據(jù)，指導用人單位依法規(guī)范用工管理制度；為用人單位提供集體勞動合同（聘用合同）備案服務，協(xié)助做好勞動保障信訪調查、企業(yè)維穩(wěn)、應急工作；貫徹落實省市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、政策及人力資源服務機構市場準入管理制度，對人力資源和社會保障類行政審批事項事后監(jiān)管，建設人力資源和社會保障領域信用體系；負責擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策、工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬定全區(qū)公共就業(yè)服務管理體系發(fā)展規(guī)劃并指導實施;擬定區(qū)級就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施;貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;審核落實全區(qū)促進就業(yè)扶持政策；擬定農民工工作規(guī)劃，維護農民工合法權益;組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實，協(xié)調解決重點難點問題;協(xié)調處理涉及農民工重大事件，指導、協(xié)調農民工工作信息建設;承擔區(qū)政府勞動就業(yè)工作領導小組辦公室、區(qū)農民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。

（四）基金規(guī)劃財務股。負責編制全區(qū)社會保險基金、再就業(yè)資金等專項資金預決算草案，審核區(qū)級專項就業(yè)資金使用計劃，審核申報區(qū)級社會保險基金計劃和資金支付，歸口管理有關信息統(tǒng)計;承擔局機關財務審計、固定資產管理，年度機關事業(yè)單位保險費費基確認和公布，依法監(jiān)督社會保險基金和職業(yè)年金征繳、支付、管理和運營，擬定全區(qū)社會保險基金和社會保險經辦機構內部管理規(guī)則并組織實施;建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報并組織查處重大案件。

（五）區(qū)勞動人事爭議仲裁股。負責貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁法律法規(guī)和政策制度，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設，調解仲裁全區(qū)勞動人事爭議；協(xié)助上級主管部門做好工傷認定，依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調處理區(qū)內重大勞動人事爭議案件；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。