武穴市人力資源和社會保障局

1.貫徹執(zhí)行國家、省和黃岡市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理。實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責全市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃，負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法。組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案，承擔全市相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并完善人力資源和社會保障公共服務平臺，落實各類人群參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關社會保險政策。

5.承擔市政府人才工作的綜合管理。負責全市職業(yè)能力建設工作，擬訂統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度措施。貫徹實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施。負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作。會同有關部門擬訂人才引進辦法。參與制定全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實施。組織實施大學生實習實訓工作。負責全市專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革并組織實施。負責全市專業(yè)技術職務任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

6.會同有關部門指導實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘（人才引進）、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂并實施事業(yè)單位人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員人事管理政策。

7.貫徹實施事業(yè)單位工資收入分配、企事業(yè)單位福利和離退休政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

8.實施國家、省、市功勛榮譽制度,會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度、綜合管理表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。

9.會同有關部門擬訂全市農民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

10.落實勞動人事爭議調解仲裁制度。組織實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權益。

市人社局設辦公室、規(guī)劃財務基金監(jiān)督股、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、專業(yè)技術和技能人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、行政審批（政策法規(guī)）股、養(yǎng)老工傷保險股8個業(yè)務股室。