荊州市荊州區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責：

（1）貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（2）規(guī)范全區(qū)人力資源市場建設。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，指導全區(qū) 人力資源市場建設。

（3）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調工作：擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（4）負責全區(qū)專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作。擬訂專業(yè)技術人員、技能人才管理制度；承辦各類專家、高層次技術、技能人才的選拔申報和管理服務工作；負責全區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地管理服務工作；參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關部門組織引進海外留學和高層次急需人才。牽頭擬訂深化職稱制度改革辦法，負責全區(qū)專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工學校和民辦培訓機構的監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度。

（5）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險辦法和標準，擬訂全區(qū)統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會管理工作。

（6）負責事業(yè)單位人事管理，會同有關部門擬定事業(yè)單位人事制度改革辦法。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員管理辦法，負責事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關工作。

（7）負責事業(yè)單位人員工資收入分配、福利工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配、福利辦法并組織實施，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（8）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度。擬訂勞動關系規(guī)定并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，維護勞動者合法權益。協(xié)調和指導勞動人事爭議案件。組織開展勞動保障監(jiān)察協(xié)調勞動者維權工作，協(xié)調和指導重大案件的查處工作。

（9）負責維護農民工合法權益工作。會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性辦法和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題。

（10）綜合管理全區(qū)獎勵、表彰工作。會同有關部門擬訂和組織實施全區(qū)獎勵制度，承擔全區(qū)評比達標表影和區(qū)級表彰等工作，審核區(qū)級勞模和其他區(qū)級獎勵、表彰的人員，指導協(xié)調各部門全區(qū)性表彰工作。

（11）統(tǒng)籌管理事業(yè)單位工作人員、人事代理人員及靈活就業(yè)人員、離退休人員的檔案管理工作；協(xié)調、指導全區(qū)其他部門有關人力資源和社會保障工作。

（12）完成上級交辦的其他任務。

二、內設機構

(一)辦公室(人事股)。負責機關日常運轉工作。綜合協(xié)調全局政務業(yè)務工作;負責文秘文檔、信息宣傳、信息化建設、機要保密、后勤保障工作;負責黨建、人事、黨風廉政、群團組織和精神文明工作。綜合管理全區(qū)獎勵表彰和管理權限內的人事檔案管理工作。

科室負責人：王丹

(二)基金與財務監(jiān)督股。負責編制相關社會保險基金預決算草案，組織擬訂全區(qū)相關社會保障資金(基金)財務管理辦法，并實施監(jiān)督管理。依法對相關社會保險基金的收支、管理和投資運營進行監(jiān)督檢查，組織處理相關違法違規(guī)行為的投訴舉報和重大案件的查處工作。擬訂部門財務管理辦法并監(jiān)督實施，負責部門預決算及機關財務管理。承擔統(tǒng)計、國有資產管理、內部審計工作。

科室負責人：陳慶華

(三)就業(yè)與職業(yè)能力建設股。擬訂全區(qū)就業(yè)、人力資源市場和失業(yè)保險規(guī)劃、計劃、措施并組織實施;擬訂就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施;完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，指導人力資源市場建設，負責人力資源中介服務機構監(jiān)管和業(yè)務指導;負責落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策;建立健全失業(yè)監(jiān)測和預警制度并指導實施;負責擬訂專業(yè)技術、高技能、農村實用人才培訓計劃并組織實施;負責各類高層次人才的選拔推薦、表彰獎勵等管理工作;擬訂完善吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來荊工作的辦法并組織實施(自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè));負責職稱改革和評審工作，指導職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術等級考試工作;完善博士后管理制度，承擔區(qū)內博士后管理工作的協(xié)調指導。

科室負責人：李軍

(四)養(yǎng)老與工傷保險股。擬訂全區(qū)機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險規(guī)劃、辦法、標準并組織實施;承擔企業(yè)年金方案的備案審核工作;負責參保人員領取養(yǎng)老保險待遇資格確認和提前退休資格確認審核及申報;負責辦理全區(qū)職工因病、非因工致殘勞動能力鑒定工作。擬訂全區(qū)農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的辦法;擬訂退休人員社會化管理和服務辦法。擬訂全區(qū)工傷預防、認定、康復、勞動能力鑒定等辦法并組織實施，擬訂全區(qū)工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準，擬訂協(xié)議醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構管理辦法。負責全區(qū)工傷認定工作和工傷職工勞動力鑒定工作。

科室負責人：劉芳

(五)事業(yè)單位管理股。負責事業(yè)單位人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、競聘上崗、合同管理、考核培訓、人員統(tǒng)計等工作;承擔全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作;協(xié)調高校畢業(yè)生“三支一扶”工作;負責擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配改革辦法，負責全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼、補貼管理工作，負責事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策的實施;負責全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量管理和工資信息統(tǒng)計管理工作。

科室負責人：劉娟

(六)政策法規(guī)與勞動關系股(行政審批股、信訪股)。統(tǒng)籌推進依法行政，負責法治建設、行政執(zhí)法監(jiān)督和放管服(行政審批許可)工作。組織開展行政復議和行政應訴;推進勞動合同、集體合同制度實施;組織處理涉及勞動關系的突發(fā)事件;擬訂企業(yè)職工工資分配調控辦法，監(jiān)督實施最低工資標準;建立健全全區(qū)勞動人事調解仲裁體系，推進調解仲裁工作規(guī)范化建設;維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件;負責信訪綜治工作;負責相關工作調查研究和統(tǒng)計分析工作。

科室負責人：陳維錦