新晃侗族自治縣人力資源和社會保障局

（二）會同有關部門擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；負責全縣企事業(yè)單位有關工作人員的流動調(diào)配工作；指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責就業(yè)促進工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務體系；擬訂和組織實施就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂縣級權限的社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）運營投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并做好全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理，貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員工資審批工作，負責縣直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘應享受待遇的審批工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作。

（九）牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；會同有關部門擬訂吸引留學人員來晃（回國）工作、定居和國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）負責聯(lián)絡績效考核和為民辦實事相關工作。會同有關部門組織實施國家、省級、市級榮譽制度和政府獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市、縣人民政府表彰獎勵相關工作，指導和協(xié)調(diào)全縣政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵項目。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。