永興縣人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共永興縣委辦公室永興縣政府辦公室關于印發(fā)永興縣機構改革方案的通知》（永辦發(fā)〔2019〕4號）和《中共永興縣委辦公室永興縣政府辦公室關于印發(fā)永興縣人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》（永辦﹝2019﹞25號）設立永興縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局），是縣政府工作部門，為正科級。

內(nèi)設機構：

辦公室、政策法規(guī)（行政審批）股、就業(yè)促進與勞動關系股、人力資源流動管理與職業(yè)能力建設股、事業(yè)單位人事管理（專業(yè)技術人員管理）股、工資福利股、社會保險股、財務股（社會保險基金監(jiān)督股）。

二級機構：

縣就業(yè)服務中心、縣社會保險服務中心、縣工傷保險服務中心、縣人力資源考試院、縣勞動人事爭議仲裁院、縣勞動監(jiān)察大隊。

主要職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全縣人力資源社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

（二）推進全縣人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；統(tǒng)籌組織、指導城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓和就業(yè)援助工作；牽頭促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和高學歷人才管理等政策；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學人員來永（回永）工作或定居的有關工作。組織擬定并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

（八）會同有關部門組織、指導全縣事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關保障機制。

（十）會同有關部門指導和管理全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）會同有關部門組織實施國家、省、市、縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰工作。協(xié)助有關部門組織實施政府績效評估工作。

（十二）指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障站的業(yè)務工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。