萬寧市人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實黨中央和國家、省委省政府有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行市委市政府決策部署和海南自由貿(mào)易試驗區(qū)（自由貿(mào)易港）政策措施。

（二）執(zhí)行人力資源和社會保障工作政策規(guī)定，制定全市人力資源和社會保障工作規(guī)章制度，編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，研究推進(jìn)人力資源和社會保障改革，研究提出海南自由貿(mào)易試驗區(qū)（自由貿(mào)易港）人力資源和社會保障工作方面的意見和建議。

（三）負(fù)責(zé)全市人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，健全人力資源開發(fā)機制和人力資源流動配置機制，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和人力資源市場監(jiān)管。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)和誠信體系建設(shè)。

（四）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助制度；牽頭擬訂全市職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。實施職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)中級以下職業(yè)資格證書的發(fā)放管理；會同有關(guān)部門落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

（五）組織實施全民參保計劃，做好從業(yè)人員基本養(yǎng)老及其補充保險（職業(yè)年金、企業(yè)年金）、失業(yè)保險、工傷保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作；會同有關(guān)部門編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會保障卡推行應(yīng)用工作。

（六）承辦因病或因工致殘、完全喪失勞動能力、特殊工種的企業(yè)職工提前退休初審；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定工作。

（七）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（八）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事管理工作。會同有關(guān)部門推進(jìn)全市事業(yè)單位人事制度改革;負(fù)責(zé)政府管理的事業(yè)單位人事綜合管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位干部人事檔案管理工作。

（九）落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企業(yè)職工工資收入宏觀調(diào)控政策和離退休政策，建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、工資正常增長和支付保障長效機制，負(fù)責(zé)國有企業(yè)薪酬監(jiān)測并開展監(jiān)督檢查。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障領(lǐng)域扶貧工作。

（十一）負(fù)責(zé)全市勞動用工的綜合管理工作。落實勞動關(guān)系政策和勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，推動職工工作時間、休息休假和假期制度的實施，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工，保護(hù)女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織查處和督辦重大案件。

（十二）在人事勞動管理權(quán)限內(nèi)綜合管理我市表彰獎勵工作。

（十三）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人員的教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)隊伍建設(shè)。

（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。