平頂山市新華區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；貫徹落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度和就業(yè)援助制度；貫徹落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，促進人才資源開發(fā)利用。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督實施依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定的實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策，落實全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門積極推動農民工工作的綜合性相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）機關事業(yè)單位進人問題職責分工。區(qū)委機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

內設機構：

辦公室（規(guī)劃財務股、基金監(jiān)督股、政策法規(guī)股）、綜合人事股、工資福利股（勞動關系股）、行政服務股（就業(yè)促進辦公室、農民工工作股）、社會保險股、勞動人事爭議仲裁院（信訪股）、失業(yè)保險服務中心、社會保險事務服務中心、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心、公共就業(yè)和人才服務中心、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊。