隆堯縣人力資源和社會保障局

隆堯縣人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市、縣人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)指導工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，組織實施企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期相關政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）會同有關部門擬訂人才工作有關目標，參與人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施；綜合管理全縣職稱工作，負責落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)。擬訂吸引留學人員來?。ɑ貒┕ぷ骰蚨ň诱摺＝M織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）負責并指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵），組織指導各部門的評比達標表彰活動。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織落實享受待遇的相關政策。承擔縣評比達標表彰具體工作。

（十）會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責機關及所屬單位對外交流與合作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

隆堯縣人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關重要政務、事務；擬訂機關工作制度、計劃、總結(jié)及有關報告；負責督辦工作；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責政務信息、政務公開工作；牽頭政務服務工作；指導系統(tǒng)窗口服務建設，指導“12333”電話咨詢服務工作；組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責全縣人力資源和社會保障改革任務的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；負責新聞發(fā)布、網(wǎng)絡輿情監(jiān)控、處置應對工作；負責網(wǎng)民互動交流事項處置等工作；負責機關黨群工作；負責局機關和所屬單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作；負責局機關和所屬單位的離退休干部工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)表彰獎勵工作；負責機關后勤保障工作。

（二）基金財務和基金監(jiān)督股。負責編制和執(zhí)行本部門預決算；負責機關及所屬財務統(tǒng)籌單位的財務管理；負責機關及所屬單位財務審計監(jiān)督；牽頭組織實施政策性資金和專項資金使用管理辦法；負責審核匯總?cè)h相關社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告；承擔內(nèi)部審計、信息化建設、基建項目和標準化項目綜合管理。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運行政策；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，組織查處違法案件；負責全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計；參與擬訂全縣相關社會保障基金投資政策。

（三）就業(yè)服務股。擬訂全縣促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；統(tǒng)籌負責全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)管理辦法，落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，擬訂B類和C類人員來隆工作政策，負責C類人員工作許可證的核發(fā)；會同財政部門落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；負責審查創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作；負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)督管理；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃，并組織實施；落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實施；負責全縣職業(yè)資格管理；制訂并組織實施全縣職業(yè)技能競賽管理辦法；負責職業(yè)技能鑒定機構的監(jiān)督管理。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動規(guī)劃，并落實相關政策；負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)督管理；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

（四）人事綜合股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；按照管理權限擬訂事業(yè)單位人員聘用、登記管理、競爭上崗、考核、獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位管理崗位設置方案的核準事宜；負責在編制使用限額內(nèi)擬訂事業(yè)單位人員計劃、招聘人員計劃、企事業(yè)單位政策性安置人員計劃；綜合管理全縣事業(yè)單位人員計劃；擬訂事業(yè)單位公開招聘方案并組織實施；按照管理權限承辦事業(yè)單位人員和機關工勤人員調(diào)配；負責非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作。負責全縣評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關的問題；會同有關部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。

（五）專業(yè)技術人員與職稱管理股。擬訂人才工作有關目標，參與全縣人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作；擬訂全縣專業(yè)技術人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關高層次專業(yè)技術人才的選拔、培養(yǎng)和管理；落實高層次專業(yè)技術人才發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；擬訂吸引留學人員來隆工作政策并組織實施；綜合管理全縣職稱工作，落實職稱改革相關政策；承辦事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準事宜；負責全縣博士后管理、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作以及相關專家出國培訓、組織休假工作。

（六）工資福利股。負責落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策；執(zhí)行事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策；按照管理權限配合有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；按照管理權限負責全縣部分事業(yè)單位工資基金手冊管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。擬訂全縣機關工勤人員管理政策并組織實施；承辦事業(yè)單位工勤崗位設置方案的核準事宜；按規(guī)定承辦全縣機關企事業(yè)單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格的申報工作。

（七）社會保險股。貫徹落實全縣機關、事業(yè)和企業(yè)單位的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險社會化管理服務政策，貫徹落實基金管理辦法和預測預警制度；負責機關事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃和中央、省、市、縣財政基金分配復核，會同有關部門組織實施；擬訂全縣職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負責特殊工種的審核、認定和組織管理工作；負責企業(yè)提前退休核準、機關事業(yè)單位退休待遇條件確認、企業(yè)正常退休條件核準。核定工傷定點單位并負責監(jiān)督和管理；擬訂全縣機關企事業(yè)單位補充保險和管理辦法；組織實施工傷認定和工傷預防政策；貫徹落實工傷保險行業(yè)差別費率政策；負責職工工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定審核、申報工作；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；貫徹落實征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；貫徹落實失業(yè)管理辦法，指導建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計；指導社會保險經(jīng)辦機構的工作，對社會保險經(jīng)辦機構執(zhí)行政策情況進行監(jiān)督檢查。

（八）勞動關系和勞動監(jiān)察股。擬訂全縣勞動保障監(jiān)察制度和中長期發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織落實企業(yè)勞動關系政策；組織實施勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工的政策；組織實施女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控、支付保障政策；貫徹落實地方勞動標準；貫徹落實最低工資標準、工資增長指導線；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障政策；負責審核縣屬關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；落實農(nóng)民工管理服務綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計；依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。統(tǒng)籌指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設工作；負責行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律顧問工作，指導監(jiān)督系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作；組織推進人社領域社會信用體系建設工作。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；指導全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；指導全縣勞動人事爭議案件處理；指導全縣勞動人事仲裁機構體系建設；指導開展勞動人事爭議預防；負責局信訪和維穩(wěn)工作，指導系統(tǒng)信訪工作。