邢臺市襄都區(qū)人力資源和社會保障局

第一條 根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)<河北省機構(gòu)改革方案>的通知》(廳字[2018]108號),制定本規(guī)定。

第二條 邢臺市襄都區(qū)人力資源和社會保障局(簡稱區(qū)人力資源社會保障局) 為區(qū)政府組成部門, 機構(gòu)規(guī)格正科級。

第三條 貫徹落實黨中央和省市區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一) 擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃, 促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三) 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作, 落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)公平就業(yè), 全面落實職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬定職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn), 統(tǒng)籌做好各類人員就業(yè)援助和就業(yè)工作。

(四) 統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。 落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法, 落實社會保險基金管理和監(jiān)督制度，做好社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五) 負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六) 統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動相類政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七) 擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、 組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機制推進(jìn)實施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革, 制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策, 負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。完善技能人才培養(yǎng)、 評價、使用和激勵制度以及職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)落實事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法 (不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵)，組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

(十)落實全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定，正常增長和支付保障機制。做好全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

(十一)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

第四條 職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條 區(qū)人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

（一）辦公室（行政審批股）

籌辦全局性會議，負(fù)責(zé)文秘、綜合、信息、值班、車輛、和印鑒管理工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各股室、部門的工作，督促檢查重要工作進(jìn)展；辦理人大代表、政協(xié)委員的提案和建議；完成上級和同級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作任務(wù)的督查督辦；負(fù)責(zé)機要、保密、公務(wù)接待；負(fù)責(zé)本單位黨建、計劃生育、安全衛(wèi)生、后勤服務(wù)及辦公用品的管理工作。負(fù)責(zé)政務(wù)（信息）公開、行政權(quán)力公開，承擔(dān)人力資源和社會保障審核、審批事項的受（辦）理、監(jiān)督檢查。

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門行政審批制度改革工作；協(xié)調(diào)落實國務(wù)院、省、市取消下放的行政審批制度改革項目；協(xié)調(diào)審核本部門行政審批制度改革項目，提出取消、下放、保留意見，制定有關(guān)監(jiān)管措施并組織實施；協(xié)調(diào)做好本部門行政審批項目的登記備案、取消調(diào)整、目錄編制和審批流程等標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；負(fù)責(zé)本部門行政審批制度改革的監(jiān)督檢查工作。

（二）干部職稱股（工資福利股）

擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置,競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，做好公開招聘工作。擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理,承辦有關(guān)人才工作。擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理；綜合管理全區(qū)職稱評聘工作；落實全區(qū)職稱考試有關(guān)政策；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。襄都區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在干部職稱股。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配；組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入制度，各類津補貼、離退休政策；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資總額管理；實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育期間待遇政策和標(biāo)準(zhǔn)，實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位福利政策規(guī)定；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位初級工、中級工、高級工、技師的職業(yè)資格申報工作。

（三）就業(yè)促進(jìn)股（勞動監(jiān)察仲裁股）

負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)專項資金的規(guī)劃、籌集及使用；組織實施促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)信息管理；落實高校畢業(yè)生、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助政策；做好農(nóng)民工管理服務(wù)，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；承辦區(qū)政府農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室的日常工作。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。

組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度，指導(dǎo)基層開展勞動人事爭議預(yù)防；協(xié)調(diào)、裁決勞動爭議案件；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)信訪工作；負(fù)責(zé)應(yīng)急管理和維護(hù)穩(wěn)定。對用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)情況組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件。

（四）社會保險管理股（社會保險基金股）

負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和其他勞動者社會保障政策的落實，負(fù)責(zé)落實企業(yè)職工退休工齡及視同年限認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)特殊工種、非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休申報；組織實施勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和非因工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)；組織落實被征地農(nóng)民社會保障措施；負(fù)責(zé)監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理和運營；加強退休人員社會化管理服務(wù)。

擬訂社會保險基金管理辦法，做好社會保險基金預(yù)測預(yù)警；落實社會保險基金監(jiān)管制度；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支和管理, 組織查處重大案件;負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計。

第六條 本規(guī)定自2020年6月23日起施行。

負(fù)責(zé)人：賈英豪：局黨組書記、局長

     王清華：局黨組成員、副局長

     王彥宏：局黨組成員、副局長

     李淑華：局黨組成員、副局長