昭平縣人力資源和社會保障局

主要領導：

陳斌新，男，漢族，1968年4月出生，1999年1月加入中國共產(chǎn)黨，1991年12月參加工作，廣西區(qū)黨校研究生班行政法學專業(yè)函授本科學歷?，F(xiàn)任：昭平縣人力資源和社會保障局局長、黨組書記

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障工作的法規(guī)性文件草案，擬訂相關貫徹意見并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策的實施辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關政策實施意見，完善公共就業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。貫徹執(zhí)行完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬定機關、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的實施辦法，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控實施意見，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責縣本級機關、事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（七）實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。落實事業(yè)單位人事制度改革政策并擬訂全市指導實施意見。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，推進深化職稱制度改革工作。

（八）會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作，會同有關部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

（九）負責全縣行政機關公務員及參照公務員管理單位工作人員的綜合管理，貫徹執(zhí)行公務員錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章，綜合管理人員調(diào)配和特殊人員抽調(diào)、安置工作，會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。

（十）貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策，會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）制定并完善縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承擔全縣人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，做好人才統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作，做好預測預報工作。

（十四）承辦縣人民政府交辦的其他事項。